Результаты работы

Многие тренеры, особенно инфобизнесмены, любят лозунги “прийдя на тренинг вы будете продавать на 70% эффективнее”, “ваши продажи увеличатся вдвое” и т.д. Факт в том, что никто кроме вас (или ваших сотрудников) продавать не будет, только вы (или они) можете повлиять на собственные результаты.
Мои задачи как тренера я вижу в:
1. Создании обучающей среды в процессе обучения
2. Мотивации людей (зачем продавать?)
3. Знакомстве с инструментами (как продавать?)
4. Возможность дать попрактиковаться (что делать?) людям
5. Помощи людям осознать свое предназначение в профессии
6. Даче грамотной позитивной обратной связи

Только вы можете влиять на результаты, но на вашем пути могут возникнуть ресурсы в виде личного коуча или тренера, который возьмет и поможет вам с инструментарием, будет отслеживать результаты и давать обратную связь, мотивирует вас “волшебным пинком”. Если что-то получается хуже, в коуч-сессии можно доработать навыки.
В случае с корпоративным тренингом, как и с коучингом, важно отслеживать промежуточные результаты и давать рекомендации по ходу движения.